الكشف عن البيئة العدائية لعمال الأويغور
بقلم: ناتاليا موتورينا وجوزاباس باجدوناس وكريستيانا نيتسا وموريتزا كلينجسبور – ترجمة: رضوى عادل
تحقق صحيفة بيلين تايمز Byline Times من خلال تحليل حصري، في القمع والعنصرية الأوسع نطاقاً التي يواجههما الأقليات المسلمة في الصين.
في عام 2001، تخرج فرقات صالح من جامعة شينجيانغ (تركستان الشرقية) من كلية الهندسة. رفض والده، وهو محاضر في الجامعة، طلب ابنه للعثور على وظيفة في المدرسة بالواسطة، وحثه بدلاً من ذلك على قبول عرض من شركة لتصنيع الصلب في أورومتشي.
من خلال هذه الشركة، تم تعيين فرقات صالح وأويغوري آخر – الأويغور يعيشون في تركستان الشرقية – في مصنع للعمل ككهربائيين، على الرغم من تقديمهما طلب للحصول على وظائف المبيعات.
فقد حصل خمسة من زملائهم المتدربين على المناصب التي كانوا يرغبون بها، وأجور أفضل ولكن جميعهم من الصينيين الهان وهي المجموعة العرقية المهيمنة في البلاد.
عندما سأل فرقات صالح رئيسه الصيني من الهان عن سبب عدم حصوله على وظيفة في المبيعات، قال له بصراحة: هذا القسم لديه مبيعات بالملايين – هل تعتقد أننا سنسمح للأويغور بالعمل هنا؟ سوف تستخدم المال فقط لشراء أسلحة!
وتُظهر تجربته التمييز الممنهج الذي يواجهه الأويغور- أصحاب الأرض- من أرباب العمل الصينيين الهان في تركستان الشرقية.
في حين أن احتجاز الصين لأبناء الأويغور في معسكرات الإعتقال واستخدام المحتجزين كعمالة قسرية على نطاق واسع قد تم توثيقه، فإن الطريقة التي يتعرض لها الأويغور الأحرار والمفرج عنهم للتمييز بشكل منهجي في سوق العمل قد حظيت بقدر أقل من الإهتمام مقارنة بالأقليات الأخرى.
عندما تحتاج الشركات الصينية إلى موظفين، فإنها تلجأ عادةً إلى شركات الموارد البشرية، التي تنشر الوظائف الشاغرة لعملائها على مواقع التوظيف، مثل Liepin.com و job.com51.
عندما أجرت صحيفة Byline Times تحليلاً لإعلانات الوظائف المنشورة على هذين الموقعين خلال فترة الثلاثة أيام الأخيرة من خلال البحث عن منشورات تشير صراحةً إلى الأويغور والأقليات، وجدت أن أكثر من نصف (55٪) من الوظائف ذكرت في البداية صراحةً أن المتقدمين من الأويغور والهوي والتبتيين لن تنظر إليهم الشركة المعنية.
صرح 24٪ آخرون أن حصة التوظيف الخاصة بهم لأربع مجموعات من الأقليات العرقية كانت كاملة، بينما أعرب 7٪ عن حاجتهم المحددة إلى موظفين أويغور لإعطاء الشركة سمعة طيبة في السوق نظراً لأن الأويغور يتم اعتبارهم غرباء وجذابين. وطالب 9٪ بأن تفي الأقليات العرقية بشروط تقييدية معينة للتأهل كمرشحين، وصرح بعض اصحاب العمل بأنهم لن يفكروا في أن يلتزم المتقدمون بالممارسات الغذائية الإسلامية. قالوا إنهم سيقبلون فقط الأقليات التي لا تصوم ولا تصلي، الأمر الذي لا يستثني الأويغور فحسب، بل يستبعد أيضاً عرقية الهوي والعديد من العرقيات المسلمة الأخرى التي تعيش في الصين.
فقط 5٪ من إعلانات الوظائف ذكرت أن الأقليات العرقية مقبولة. احتوت العديد من الوظائف الشاغرة على عبارات تمييزية، حيث رفضت إحدى الشركات توظيف الأقليات العرقية ذات المزاج العنيف، وقبول أخرى فقط إذا لم يكونوا انتقائيين ويمكنهم فعل أشياء من الناحية العملية.
التمييز بتشجيع من الدولة
تقول نيرولا عالم، محللة بيانات من أصل أويغوري تعيش الآن في السويد، إن التمييز ضد الأقليات العرقية في الصين ينبع مباشرة من الحكومة ويرتبط ببرنامج التخفيف من حدة الفقر في البلاد.
وقالت لصحيفة بيلين تايمز: تعمل الدولة دائماً على إنشاء دعاية لإظهار الأقليات العرقية على أنها فوضوية وكسولة أو أنها ستظهر أننا غير متعلمين ومتخلفين للغاية. سوف يجعلوننا نبدو صعبين للغاية، مثل فوضى إضافية للمصنع أو الشركة. في كل مرة يقومون فيها بالدعاية لتقديم التبتيين أوالأويغور أو شعب يي، سيجعلون الأمر يبدو هكذا، بسبب جهود الحكومة الصينية.
لا يتم نشر اللغة التمييزية بشكل روتيني فقط في قوائم الوظائف عبر الإنترنت فحسب، ولكن أيضاً في الوثائق الحكومية.
في وثيقة حكومية صينية بعنوان “حقوق العمالة والعمل في شينجيانغ” – والتي نُشرت العام الماضي – وُصف الأويغور في تركستان الشرقية (شينجيانغ) بأنهم يتمتعون بعقلية عفا عليها الزمن؛ في حين خلص تقرير صادر عن مركز السياسة العالمية إلى أن إلقاء اللوم على الأقليات العرقية بسبب الكسل المتأصل والإفتقار إلى الإنضباط في العمل، وحتى الإفتقار إلى تقييم العمل هو حجر الزاوية في دعاية الدولة.
وفقاً لعالم، تدفع الحكومة الصينية إعانات وتقدم إعفاءات ضريبية للشركات المستعدة لتوظيف الأويغور وأولئك القادمين من المناطق الريفية في إطار سياسة التخفيف من حدة الفقر.
إذا كان بإمكانك الحصول على أفراد من الأويغور في المصنع، فبالطبع كمالك ستفكر على الفور، لماذا يجب أن أدفع لهم؟ يمكنني الحصول على الإعانة الحكومية والسماح للحكومة بوضع عمال في مصنعي. لا أريد أن أقول هذا كخبير، ولكن بصفتي أويغورياً، يمكنني أن أخبرك أن هذه … تجارة الرقيق.
وهي تعتقد أيضاً أن أصحاب النفوذ الذين توظفهم الدولة وتدعمهم ينشرون شائعات ومنشورات عنصرية عن الأويغور على الإنترنت.
وقالت لصحيفة بيلين تايمز: سوف يهاجمون دائماً الأقليات تحديداً، وعلى نحو إستراتيجي للغاية، وخاصة الأقليات المسلمة. سيقولون إن الحكومة قد هيأت الفرصة الملاءمة لنا. سوف ينشرون شائعات، قائلين أنه إذا قتل الأويغور أحد أفراد المجتمع، فلن يذهبوا إلى السجن. وجود بيئة التواصل الإجتماعي هذه، ما رأيك؟ بالطبع، سوف تعتقد، ” أن الأويغور هم كثيرو المتاعب.
يردد هنريك سادازيفسكي، باحث كبير في مشروع حقوق الإنسان للأويغور ومقره الولايات المتحدة، مشاعر الأويغور، قائلاً إن التمييز في العمل هو مجرد جزء من تجربة الأويغورالعنصرية كل يوم وأن الحكومة الصينية تسعى إلى تصوير الأويغور على أنهم مرض اجتماعي وتهديد أجنبي.
الرابط الغربي
لا يمكن سرد قصة التمييز ضد الأويغور في مكان العمل الصيني دون الإعتراف بكيفية تورط العلامات التجارية الأمريكية والأوروبية بممارسات العمل القسري والتمييز في الصين – بما في ذلك فولكس فاجن ومرسيدس بنز وكرافت-هاينز وأديداس وكوكا كولا، وغيرها.
أحد الأمثلة على ذلك حدث عندما نشرت شركة الموارد البشرية الصينية (مقاطعة لانكاو ستار لإدارة المشاريع) Lankao County Star Enterprise Management مؤخراً وظيفة شاغرة لعامل مصنع. ادعت الشركة أن المصنع أنتج قطع غيار لسيارات بي إم دبليو وأودي ومرسيدس بنز، حيث حدد مدير شؤون الموظفين بالشركة أنه “لا يتم قبول الأقليات العرقية إلا إذا وافقوا عدم إلتزامهم بنظام غذائي ديني.
تمتلك كل من أودي ومرسيدس بنز مرافق إنتاج ومبيعات في وشي Wuxi. عندما قامت صحيفة بيلين تايمز بسؤال أودي عن الإعلان، قال متحدث بإسم الشركة: بناءً على المعلومات التي حصلنا عليها، لم نتمكن من تحديد ما إذا كان الكيان المذكور هو مورد رسمي لشركة اودي. على أي حال، نحن نأخذ هذه المسألة على محمل الجد “. قال متحدث بإسم شركة مرسيدس بنز Mercedes-Benz AG إن الشركة لم تكن مدرجة في قائمة الموردين الخاصة بها.
في النهاية، لم يتبق أمام الأويغور في الصين سوى خيارات قليلة في سوق العمل. وكما تقول نيرولا عالم ينتهي بك الأمر بخيار القتال أو التحمل. غالبية الأويغور يتحملون.
المصدر: تركستان تايمز
